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Formação de Líderes

Considerado pelos Juízes de Direito o “longa manus” , ou seja, um líder é uma extensão da empresa, do proprietário da empresa ou dos acionistas da mesma.

Esta extensão deverá exercer o Poder Diretivo em suas atitudes,se assegurando dos Direitos que a empresa possui no exercício de suas atividades.

Cabe ao líder transferir para cada funcionário quais são os Valores da empresa, e mostrar em seu dia a dia a Visão de para onde a empresa intenciona ir.

Jose Luiz Pastore trouxe com muita propriedade em sua palestra, sobre os problemas jurídicos que as empresas enfrentam na atualidade junto aos seus funcionários, a frase? “ Não há uma empresa com problemas jurídicos em relação a seus funcionários, há sim uma empresa com problemas de comunicação, de liderança, de RH, implantação de políticas claras, acompanhamento das normas, aplicação correta de advertências.”

E é um fato! Vemos isto no dia a dia de nossos clientes! Investir em liderança é assegurar o futuro da empresa.

Para que isto possa ocorrer, é necessário que o Líder conheça muito bem:

– Qual o papel do Líder ? O que de fato é esperado de um líder nesta organização!
– Comunicação Efetiva – Como ter melhores resultados com sua equipe, se comunicando de forma persuasiva, promovendo assim uma maior produtividade.
– Recrutar, selecionar e treinar são tarefas do Líder. Poderemos prepara-los que possam desenvolve-las com resultado!
– Feed back e avaliação da equipe é o que se espera de um gestor de pessoas. Seus lideres estão preparados?
– Tornar-se um Líder Coach com foco no crescimento das pessoas de sua equipe, sim é possível!
– Atuar com conhecimento da Legislação trabalhista, de Segurança no Trabalho e muito mais trarão a minimização de riscos e um dia a dia com maior fluidez!

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