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Coaching por Valores

Ao definirmos um processo de Coaching buscamos identificar se suas competências técnicas e comportamentais estão alinhadas às exigências  da empresa, mas isso não tem sido suficiente.

As organizações precisam de pessoas que se identifiquem com seus sistemas de valores. Precisam de profissionais que tenham ideias e ideais similares. 

Assim, para sermos mais eficazes nos processos seletivos, na formação de profissionais e no Coaching,  necessitamos entender melhor o que são e como funcionam os sistemas de valores, tanto os pessoais como os organizacionais.

No processo de coaching, se conseguirmos identificar os valores básicos e a hierarquia de valores dos profissionais, seremos capazes de identificar o “brilho nos olhos”, a energia motivadora que será fundamental para o sucesso das organizações e a felicidade dos profissionais.

Mas o que são VALORES? São crenças enraizadas e duradouras, que nem sempre estão plenamente conscientes, mas que norteiam nossas decisões sobre o que seria valioso, correto e útil. Os valores guiam e orientam nossos comportamentos em várias áreas da nossa vida (social, profissional, econômica, familiar etc). Os valores determinam como as pessoas lidam com suas necessidades e interesses.

Fazer escolhas ou ter atitudes que sejam divergentes dos nossos valores acarretam desconfortos e conflitos internos, podendo nos tornar infelizes.

Logo, para entendermos o comportamento de uma pessoa, precisamos entender seus valores.

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