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Implantação de Políticas de RH

A motivação dos profissionais da sua empresa depende da gestão de políticas claras  que evidenciem o que a empresa espera do funcionário.

Ao saber o que se espera dele, e qual o caminho a ser seguido, a gestão dos indicadores apresentados resultarão em ganhos para a empresa e para o colaborador.

Já aconteceu em sua empresa do requisitante querer contratar um funcionário de um dia para o outro? De desligar um profissional devido a um momento de raiva, no qual se esquece de toda a estratégia da empresa?

Ou ainda, promover profissionais com critérios subjetivos? Ou então, os requisitantes que acreditam que a responsabilidade da Seleção dos Profissionais cabe ao RH, e ao não se envolver na seleção, também não se esforçam para encontrar os méritos da profissional.

Definir fluxos de trabalho como seleção de profissionais, desligamentos, promoções, avaliação de desempenho, premiações, bolsa de estudo e muitas outras, irão trazer a transparência que os funcionários tanto desejam.
 
Os funcionários precisam ter a segurança da direção da empresa, fluxos e políticas claras são uma excelente estratégia para a retenção dos colaboradores!

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